Hired by Amandus In meiner Zeit als
Consultant bei internationalen Personal-
agenturen in London habe ich eins gelernt:
Nichts ist so wertvoll wie das Gespräch.
Das Gespräch mit meinen Kunden. Und das
Gespräch mit möglichen Kandidaten.
Diesen Weg gehe ich weiter: Ich suche
Persönlichkeiten, keine Personen.

Not the first, but the best Der erste
Kandidat ist leider oft nur der Erstbeste.
Ich suche tiefer und finde so die höhere
Qualifikation. Top-Performer, die mit ihren
fachlichen und sozialen Fähigkeiten hundert-
prozentig ins Unternehmen passen.
Weil das Profil stimmt.
Weil die Motivation stimmt.

Social Networking Schon vor Facebook
& Co. war mein Netzwerk ein soziales.
Sozial im Sinne von persönlich. Diese
vielen wertvollen Kontakte nutze ich
zusammen mit den bewährten Karriere-
Netzwerken und Recruiting-Tools zur
Vorauswahl der Kandidaten.

Brainwinning vs. Headhunting Anders
als in der Branche üblich setze ich immer
auf die Direktansprache. Das heißt die
vorgestellten Kandidaten sind auch wirklich
motiviert zu wechseln und offen für neue
Perspektiven. Das hat das direkte
Gespräch gezeigt.

Time is short Kurze Entscheidungs-
prozesse und eine kontinuierliche
Dokumentation der Tätigkeit für den
Kunden sind selbstverständlicher
Service von mir.

Zusätzlich profitieren Sie von diesen
Benefits:

+ detaillierte Vorauswahl
+ qualifizierte Direktansprache
+ aussagehaltige Lebensläufe
———————————————–
= amandusconsulting

 

Personal
Ich kann als Diplom-Betriebswirt auf 25 sehr abwechslungsreiche Jahre Berufserfahrung zurückblicken,
davon 18 Jahre als selbstständiger Geschäftsführer und Mitinhaber eines großen BMW Autohauses.
Meine einzelnen Karriereschritte führten im Laufe der Jahre zu einem Fokus auf die Bereiche Management und Personal,
so dass ich – nach einem Sabbatical – nach London wechselte und hier in leitenden Funktionen bei renommierten
Personalberatungen tätig war. Wieder zurück in Deutschland bin ich nun als freiberuflicher Personalberater /
Unternehmensberater tätig. Ein wichtiges Kriterium für mich ist es, meinen Kunden ein Optimum an
Service zu bieten und eine vertrauens- und verantwortungsvolle Beziehung mit Ihnen aufzubauen.

 

Vita
Seit Mitte 2013 freiberuflich tätiger Personalberater / Unternehmensberater
2011 bis 2013: Senior Consultant, Chameleon International Search Ltd.
2010 bis 2011: Consultant, Chapmannblack Ltd.
2009: Sabbatical, Wechsel nach London
1991 bis 2008: Geschäftsführer / Mitinhaber im BMW Autohaus Amandus Seekamp
1990: Consultant / Dealer Development Department, BMW UK Bracknell
1989 bis 1990: Finance and Marketing Department, BMW Schiel Berlin
1985 bis 1989: Hochschule Bremen für Wirtschaft, Betriebswirtschaftslehre
1980 bis 1983: Ausbildung zum Kfz-Mechaniker

Aktuelle Jobangebote

Hier ein Auszug unserer Stellenausschreibungen:

Werksleiter/Niederlassungsleiter
verschiedene Branchen wie Maschinenbau / Automotive/ Metallbau / Baugewerbe/Rohstoffindustrie
Standort: Bundesweit

Personalleiter
Branche: verschieden wie  Medizintechnik/Food/Elektrotechnik
Standort: nur Grossraum Essen/Bochum/Leverkusen/Düsseldorf etc

Produktionsleiter / Bereichsleiter
verschieden Branchen wie Chemie/ Food/ Metallbau/ Maschinenbau/ FMCG
Standort: nur Grossraum Hamburg

Marketingleiter / Marketing Director
Standort: Grossraum Hamburg/Hannover/Bremen
internationales Umfeld
hoher Reiseanteil
Branche: Kosmetik/FMCG/

Lean Experten
Standort: Bundesweit
Branche: sämtliche wie Maschinenbau/Medizintechnik/Baugewerbe/Aerospace/Automotive
Berufserfahrung von 0-20 Jahre (also Studienabgänger bis sehr Erfahren)

Strategischen / technischen Einkäufer (m/w) /internationales Beschaffungsmanagement
Standort: Grossraum Bremen/ Hamburg
Branche: Maschinenbau

Speditionskaufmann Seefracht / Schwerpunkt Export See
Standort: Bremen
Branche : dynamische, innovative und kreative Logistikfirma

Bauleiter / Bauingenieur Hoch- Hallen- Industriebau
Standort: Grossraum Bremen/Hamburg/Niedersachsen
Branche: Inhabergeführte (Familienunternehmen) sowie große Baufirmen mit mehr als 500 Mitarbeitern
Berufserfahrung von 0-20 Jahre (also Studienabgänger bis sehr Erfahren)

(Gesamt) Projektleiter Industrie- , Hoch- und Hallenbau mit der Option zur Weiterentwicklung zum Prokuristen
Standort: Grossraum Bremen/Hamburg
Branche: Inhabergeführte (Familienunternehmen) Baufirma (120 Mitarbeiter)

EDV Beauftragte/n
Standort: insbesondere Grossraum Bremen/Hamburg aber gelegentlich auch bundesweit
Branche: sämtliche Branchen bundesweit

Buchhaltung / Assistentin der Geschäftsleitung
Standort: Bremen/Niedersachsen
Branche: sämtliche wie zB Logistik/Spedition/Automobilhandel/Industrie/

Steuerfachangestellte(r) / Steuerfachwirt(in) / Finanz- und Bilanzbuchhalter(in)
Standort: Bremen / Niedersachsen
Branche: Wirtschaftsprüfer und Steuerbüro / Industrieunternehmen -alle Branchen

KFZ Meister / Bau-und Landmaschinenmeister
Branchen: Autohäuser von Automobilherstellern/ Bau- und Landmaschinenhersteller und deren Servicebetriebe/ bundesweite Werkstattketten (nicht ATU) / Baufirmen/ Speditionen/Sachverständigenbüros
Standort: Bremen/ Niedersachsen/Berlin/Hamburg/Hannover

KFZ Mechaniker/ Bau -und Landmaschinenmechaniker
Branchen: Autohäuser von Automobilherstellern/ Bau- und Landmaschinenhersteller und deren Servicebetriebe/ bundesweite Werkstattketten (nicht ATU) / Baufirmen/ Speditionen/Sachverständigenbüros
Standort: Bremen/ Niedersachsen/Berlin/Hamburg/Hannover

Focus on figures In der Personalberatung liegt meine Expertise in den Bereichen Lean-Management, Procurement und Sale. Hier bringe ich ein erprobtes Know-How sowie erfolgversprechende Kontakte mit. Im Bereich Coaching oder Employer Branding bin ich ebenfalls firm.


Lean-Management Damit beim Lean-Management die positiven Unternehmenswerte und -traditionen nicht auf der Strecke bleiben, braucht es
Manager, die nicht alles gleich dem Negativkonto zuschreiben. Wir haben Manager, die auch hinter die harten Zahlen, Daten und Fakten sehen.

Procurement Wie müssen Einkäufer und Chefeinkäufer gestrickt sein, um die hohen Erwartungen des Kostenmanagements zielgerichtet
umzusetzen? Wir finden die Einkäufer, die für das Unternehmen einen lohnenden Mehrwert generieren. Nachweislich und nachhaltig!

Sale Der Vertrieb treibt so manches Unternehmen ewig um – und vor sich her. Wir kennen und gewinnen Vertriebler, die in ihrer Rolle ganz
und gar aufgehen.

Specialists and managers (all professions) Der demografische Wandel ist auf dem Arbeitsmarkt angekommen – gerade um die hoch-
qualifizierten Fach- und Führungskräfte ist ein harter Wettbewerb entbrannt. Bleiben Sie gelassen. Wir identifizieren und präsentieren
Ihnen Ihre High Potentials bereits, wenn Ihr Mitbewerber noch an der Stellenausschreibung schraubt…

car dealership Durch meine über 20-jährige Tätigkeit im Autohandel verfüge ich in diesem Bereich natürlich über ordentlich PS (Personalstärke).
Alle Positionen – vom Geschäftsführer bis zum Kfz-Meister, vom Service-Mitarbeiter bis zum Neuwagenverkäufer – können von mir passgenau
besetzt werden.

Hidden Champions Eine berühmte Frage, die häufig in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird, lautet: „Warum sollten wir uns gerade für Sie
entscheiden?” Der Bewerber hat sich seine Antwort längst zurechtgelegt. Aber wie antwortet das Unternehmen bei einer umgekehrten Fragestellung?
Hier ist das Employer Branding gefragt, das auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke abzielt.

Gerade für mittelständische Unternehmen, viele von ihnen „Hidden Champions”, wird es immer schwerer, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Sie müssen sich über das Employer Branding als glaubwürdige und attraktive Arbeitgeber positionieren, die den jungen Talenten etwas Besonderes
bieten können. Das Employer Branding dient der

Mitarbeitergewinnung (Recruiting)
Mitarbeiterbindung (Retention)
Unternehmensstruktur
Unternehmensmarke (durch positive Rückkopplungseffekte)

Wir beraten Sie auch hier mit viel Sachverstand und zeigen
Möglichkeiten und Maßnahmen auf, Ihr Unternehmen als
Arbeitgeber „aus dem Versteck” zu holen.
Besser „hipp” als „hidden”.

 

Management on demand Per Definition handelt es sich beim
Interim Management um die zeitlich befristete Übernahme von
Management-Aufgaben in einem Unternehmen. Anders ausgedrückt,
sind die Interim Manager die Feuerwehrleute, die anrücken,
wenn es in der Vorstandsetage brennt. Immer wenn ein
Management / eine Management-Aufgabe ausfällt (durch Ruhestand,
Krankheit, Sabbatical), in eine Krise gerät oder neu ausgeschrieben
wird (zeitlich limitiert oder langfristig neu zu besetzen) hilft der
Interim Manager. Er wird – projekt- oder aufgabenbezogen – in ein
Unternehmen integriert und übernimmt die Aufgaben analog
einer angestellten Führungskraft.

KONTAKT

Impressum

Amandus Consulting
Inh: Amandus Hiddessen
Personal- und Unternehmensberatung
UST-ID: DE294641193

Verwaltung und Büro Verden:
Nienburger Str 40
27283 Verden
Mobil: 0049-177 4565555
Tel:   0049 4231 870 2222

Büro Berlin:
Tauentzienstr 7B/C
10789 Berlin
Tel: 0177 456 5555

Mail: a.hiddessen@amandusconsulting.de
Web: amandusconsulting.de

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